お役立ち情報
【傷病手当金】申請書と診断書の違いを解説！
傷病手当金支給申請書（以下、申請書）と診断書について混同しておられるケースが多くあります。スムーズな受診と発行依頼を助け、余分な出費を避けるため両者の違いを整理いたします。 まずは比較表をご覧ください おおよそこの通りに […]
傷病手当金が不支給になった！どうすればいい？決定通知書と審査請求について
あまり考えたくはないことですが、協会けんぽや健保組合等の健康保険運営主体（以下保険者）の審査に通らず、不支給となる場合があります。そのような場合、どうすれば良いかの流れを簡潔に解説いたします。 まずは（不支給の）決定通知 […]
【傷病手当金】被扶養者が働けない場合でも申請/受給できる？
扶養に入りながら働いていたが傷病により働けなくなってしまった、という事は当然起こり得ます。今回は、こんな場合に傷病手当金の受給ができるかについて解説します。 まずは結論から：被扶養者は受給できない 傷病手当金の申請と受給 […]
【傷病手当金】支給金額の計算にボーナス/賞与は含まれる？
ボーナスの支給が近い時期に休み始める場合、気になる部分かと思います。本記事では、ボーナスの支給金額が傷病手当金の支給金額に影響を与えるかを解説します。※本記事は年3回以下支給のボーナスを想定しています。年4回以上支給され […]
【傷病手当金】退職代行と社労士の代行を比較！退職後の継続給付（2回目以降の申請）の観点からも
弊所（傷病手当金の申請代行をする社労士）に相談いただいたものの最終的には退職代行+傷病手当金オプションを利用する方、退職代行にて最初の申請はしてもらったがその後の申請は弊所にお任せいただける方、どちらのパターンもあります […]
傷病手当金を退職後も受給したい。条件は？（資格喪失後の継続給付）
例えば、精神疾患のようにすぐには治癒しない病気に罹った場合、退職後も傷病手当金が受け取れるかどうかを知ることはとても大事なことです。本記事では退職後も受給するための条件/要件を整理していきます。ご注意：協会けんぽ（全国健 […]
傷病手当金を受給するために申請代行って必要？不要？社労士が解説！
今回は、そもそも論としてこのサービスは必要か？について解説します。あなたも業者側でしょ？公平に書けるの？となるかもしれませんが記事そのものは客観的なものになっているかと思います。というのも、私自身がお客様の利益に全然なら […]
傷病手当金が振り込まれない！いつから勤務先が申請してくれないと心配するべき？
今回は、勤務先が傷病手当金の手続きをしてくれる（と言われた）ケースの話になります。 勤務先に医師の証明を提出してからしばらく経つが、まだ振り込まれない。SNSなどでもよく嘆いている方がいます。そんな場合、いつ頃から勤務先 […]
傷病手当金について職場に伝えずに退職済みでも後から申請できる？
結論：支給要件を満たしていれば、退職後でも申請可能 例えば以下のような方は上記について気になるかと思います。①メンタル不調で休職し、そのまま仕事を辞めた②退職後に傷病手当金のことを知り、未申請のものがあることに気づいた③ […]
傷病による離職者が失業手当を受給する上で注意する点
前回の記事では、傷病手当金と失業手当について解説しました。下記記事内で「傷病手当金と失業手当は同時に受け取れないので順番に申請しましょう」という話と「受給期間の延長を忘れずに」という話をしましたが、今回は失業手当の手続き […]